Текст: ГодЛитературы.РФ
В России появился профессиональный стандарт для писателей, он вступает в силу 1 сентября 2026 года. Хотя сама профессия «писатель» существует давно, именно профстандарт впервые системно фиксирует требования к труду в этой сфере. Ответственным разработчиком документа выступила Ассоциация союзов писателей и издателей России (АСПИР).
В числе целей разработки значатся повышение престижа профессии и обеспечение писателей социальными и трудовыми гарантиями. Стандарт охватывает не только писателей, но и смежных специалистов по оценке качества текстов и по переработке текстов для инсценировок и аудиовизуальных форматов.
Профстандарт предъявляет к писателям конкретные требования. Помимо высшего образования, от специалиста ждут владения разными литературными формами и жанрами, глубокого знания русской и зарубежной литературы, понимания историко‑культурного контекста, а также умения самостоятельно редактировать собственные тексты. При этом требования дифференцированы. Например, сценарист должен уметь взаимодействовать с режиссерами, актерами и продюсерами, тогда как для писателя акцент сделан на авторской работе и саморедактуре.
Стандарт прежде всего ориентирован на трудовые отношения, но в перспективе он может учитываться и в рамках грантов, конкурсов или гражданско‑правовых договоров, если соответствие ему станет одним из условий участия.
Чтобы подробнее разобраться в столь важном документе для всех пишущих людей, мы поговорили с юристом по авторскому праву, автором блога «Творческий юрист» Натальей Левених и выяснили: будут ли теперь писателям оплачивать больничный лист, декретные и отпускные? Могут ли писателю без высшего образования отказать в трудоустройстве? Как профстандарт соотносится с нормами об авторском праве?
***
Какие новые гарантии даст профстандарт писателям? Будут ли у них теперь отпуска, возможность «взять больничный»?
Наталья Левених: Профстандарт сам по себе не создает рабочие места, не гарантирует писателю зарплату, больничный, отпуск, страховой стаж или пенсию. Эти гарантии возникают не из наличия слова «писатель» в профстандарте, а из конкретного правового основания: прежде всего трудового договора и уплаты обязательных страховых взносов. Поэтому популярные в СМИ заявления в духе «теперь каждый автор автоматически получит соцпакет», «наконец-то появилась профессия писателя» и т.п. с юридической точки зрения некорректны.
Профессия «писатель» существовала и до введения профстандарта, никто не мешает записать ее в трудовой книжке. Более того, профстандарты в принципе есть не по всем профессиям. Например, я юрист, и у нас до сих пор нет профстандарта. Но мало кто подвергает сомнению тот факт, что профессия юриста существует.
Допустим, я много лет пишу детективы, у меня десятки книг и куча читателей, но диплома вуза нет. Получается, по новому профстандарту я вообще не имею права называться писателем на работе? Может ли работодатель реально отказать мне в должности только из-за отсутствия «корочки»?
Наталья Левених: Работодатель не может ссылаться на профстандарт как на автоматическое основание отказать автору без “корочки”.
Но если внутренние документы работодателя требуют, чтобы работники, нанимаемые на конкретную вакансию писателя, имели высшее образование, то соискателю без высшего образования действительно могут отказать в приеме на работу.
Также следует учесть, что на практике авторы художественной литературы чаще взаимодействуют с издателями не как штатные работники, а по авторским договорам — например, договору авторского заказа или лицензионному договору. Профстандарт не устанавливает требований к сторонам таких гражданско-правовых договоров и не ограничивает возможность автора без диплома создавать произведения и передавать права на них.
Стандарт охватывает сразу несколько ролей (писатель, сценарист, рецензент). Как на практике будут оформляться трудовые функции в трудовом договоре и должностной инструкции, чтобы избежать неопределенности и споров о круге обязанностей?
Наталья Левених: Профстандарт вступает в силу с 1 сентября 2026 года, так что пока рано говорить о практике его применения. Но в целом профстандарт не требует поручать одному человеку все перечисленные роли. Работодатель выбирает нужные для конкретной должности функции и закрепляет их в трудовом договоре и должностной инструкции: например, создание сценариев, подготовку рецензий на рукописи или написание литературных произведений. Работнику должно быть понятно, что именно входит в его работу.
Могут ли требования профстандарта использоваться при проведении конкурсов, грантов или при формировании членства в профессиональных объединениях, и будет ли такое использование правомерным, если оно фактически ограничивает доступ к финансированию или статусу?
Наталья Левених: Точно можно сказать лишь одно: он регулирует сферу труда и сам по себе не устанавливает правила для конкурсов, грантов или членства в объединениях. Такие критерии определяют организаторы и закрепляют в положениях или уставах. Гипотетически нельзя исключать возможности, что в условиях появятся и ссылки на профстандарт. В таком случае каждую ситуацию нужно будет рассматривать индивидуально — разбираться, какие еще законодательные нормы к ней применимы, допускают ли они применение профстандартов, не вступают ли в конфликт между собой.
Как профстандарт соотносится с нормами об авторском праве: не создает ли формализация трудовых функций риски для свободы творчества и исключительных прав автора, например, при определении, что именно считается «созданным в рамках трудовых обязанностей» и кому принадлежат права на результат?
Наталья Левених: Профстандарт не регулирует вопросы, связанные с авторским правом, и не ограничивает свободу творчества.
Если писатель состоит в трудовых отношениях с организацией, то вопросы авторского права регулируются статьями Гражданского кодекса РФ (ст. 1295 “Служебные произведения”). По умолчанию права на все творческие результаты, созданные в рамках исполнения трудовых обязанностей, принадлежат работодателю. Стороны договора могут согласовать и иные условия. Но профстандарт к этому отношения не имеет.
Как на практике будет решаться вопрос, если работодатель откажется вводить должность «писатель» или прописать в договоре все положенные условия?
Наталья Левених: Поскольку практики применения профстандарта пока нет, на этот вопрос ответить сложно. В любом случае следует иметь в виду, что штатное расписание определяется работодателем. Профстандарт не обязывает работодателя вводить в штат именно должность «писатель», он может использовать другое наименование должности. Но в трудовом договоре обязательно должна быть ясно определена трудовая функция — то есть что именно делает работник. Сам по себе профстандарт не дает работнику права требовать конкретное название должности или весь перечень функций из документа.
Если работник подозревает, что его права нарушаются, есть возможность обратиться в трудовую инспекцию.
Ознакомиться с Приказом Министерства труда и социальной защиты Российской Федерации от 10.11.2025 № 633н «Об утверждении профессионального стандарта "Писатель"» можно на официальном интернет-портале правовой информации.
Ответственная организация‑разработчик — Ассоциация союзов писателей и издателей России (Москва), далее в числе разработчиков — Союз писателей России, Союз российских писателей, Союз писателей Москвы, Российский книжный союз, Союз писателей Санкт‑Петербурга, Литературный институт имени А. М. Горького.